多样性和包容性 

建立包容文化 

D&IGF知道最好的想法来自于一个具有包容性的多元化团队, 真人游戏平台的成功依赖于赋予员工以全人的力量,000名具有独特才能和独特品质的员工——为真人游戏平台的公司. 建立包容的文化可以带来更好的业务成果.

增强包容性领导能力和创建包容性文化是真人游戏平台多元化和包容性战略的关键目标. GF最重要的高管教育项目, 主要在女朋友, 包括关于无意识偏见的定制包容性领袖培训, 文化能力, inclusion, allyship, 社会包容与公平. 这需要培训,以确保所有领导人知道如何培养公平和包容的文化,并以谦逊的态度领导. 它强化了GF的包容性意味着每个人的贡献都是受欢迎的, 所有的观点都得到倾听和重视, 每个人都有一种归属感.

真人游戏平台鼓励GF团队成员通过员工资源组建立社区. 了解更多关于ERGs的信息.

Our People

真人游戏平台的员工是GF最大的优势. 当真人游戏平台在全球各地工作的时候,真人游戏平台作为ONEGF团结在一起,创造一个更多的新时代. 真人游戏平台提供一个开放的工作环境,每天激励真人游戏平台的员工. 建立在多样化的想法之上, 广发公司倡导一种信任和创新的文化,这对真人游戏平台公司和芯片行业至关重要. 

 

艾米丽·赖利“真人游戏平台建立在多元化的理念之上, 真人游戏平台的人才管道来自不同的思维方式和技能组合. 真人游戏平台不断从内部创新,并利用真人游戏平台的多元文化足迹和想法的多样性,为每一个新的突破做出贡献.”

——高级副总裁艾米丽·赖利 & 首席人力资源官 

 

Tom

“真人游戏平台正在改变改变世界的行业.  真人游戏平台丰富的多元文化使GF具有竞争优势, 真人游戏平台的核心价值观, 拥抱和合作伙伴, 塑造ONEGF的包容性文化."

——首席执行官汤姆·考尔菲德

提供的数据 

World

92年民族代表 

GF很自豪能雇用高度多样化的员工, 员工遍布世界各地,来自14个国家的92个国家. 真人游戏平台利用员工的独特背景和经验,团结一致,共同发展, design, 制造技术解决方案,为世界提供能源. 

Engineers

24.6%的女性劳动力,21岁.9%的女性从事工程 

GF通过测量员工生命周期的各个方面来增加表现,包括, retention, recruitment, development, 以及促进多样化人才的发展, including women 在全球范围内, 未被充分代表的少数民族 in the U.S.

 iPad

80%的内部参与调查 

On average, 广发公司80%的员工参加年度敬业度调查,调查员工对敬业度的看法, inclusion, authenticity, belonging, 和机会均等.

Chip Icon

从2019年到2020年,女性提交的专利数量增加了25% 

“全球女性”组织定期举办专题讨论会,支持女性发明家在获得专利地位的道路上前进.

 
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全球20周带薪产假 

In June 2020, 真人游戏平台对带薪育儿假作了重大改进, 使GF成为员工建立和发展家庭和事业的更好的地方. 真人游戏平台已经将所有地点的带薪产假增加到至少20周, 确保高竞争力的福利,为全球家庭提供重要的生活机会. 

 

World Map全球的多样性 

GF的业务跨越所有时区和地理区域,为公司创造了丰富的多样性. 企业内任命的领导担任D&I Champions, 努力促进多样性, equity, 并将其作为与GF公司目标相一致的业务领导计划.